충청광역연합의회 규정  제 1 호

충청광역연합의회 기간제근로자 관리 규정

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 충청광역연합의회에 근무하는 기간제근로자의 채용, 복무, 근로조건 등 인사관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “기간제근로자”(이하 “근로자”라 한다)란 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1호에 따른 근로자를 말한다.

2. “사용부서의 장”이란 근로자의 채용 및 복무를 관리하는 충청광역연합의회(이하 “연합의회”라 한다) 사무처장을 말한다.

제3조(적용범위) ① 이 규정은 근로자를 채용한 연합의회에 한하여 적용한다.

② 근로자의 근로와 복무 등에 관하여 다른 법령에서 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.

제2장 기간제근로자의 사용

제1절 근로자의 사용기준 및 채용절차

제4조(근로자의 사용기준) ① 사용부서의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 근로자를 사용할 수 있다.

1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정하는 경우

2. 휴직, 파견, 학업, 직업훈련 등으로 결원이 발생하여 해당 업무 담당자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우

3. 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 고령자를 채용하는 경우

4. 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 의하여 일자리를 제공하는 경우

5. 그 밖에 제1호부터 제4호까지에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 법 시행령 제3조제3항에 해당하는 경우

② 사용부서의 장은 근로자를 사용하는 경우 매 회계연도 예산의 사용 목적에 적합하고, 실제 업무수행에 필요한 근로계약 기간을 정하여, 최소인력을 사용한다.

③ 사용부서의 장은 근로자의 근로계약 기간이 만료되는 경우 원칙적으로 근로계약을 종료해야 하며, 불가피하게 계약기간을 연장할 필요가 있는 경우에는 그 사유를 명시하여 충청광역연합사무처(이하 “연합사무처”라 한다)와 사전 협의해야 한다.

④ 사용부서의 장은 소속 직원의 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 직원이 복귀할 때까지 근로자를 대체 인력으로 사용하는 경우 해당 직원의 휴직, 파견 등의 기간을 초과하여 사용하지 못한다.

제5조(차별적 처우의 금지) 사용부서의 장은 법 제8조에 따라 차별적 처우를 해서는 아니 된다.

제6조(차별적 처우의 시정 등) ① 총무담당관은 법 제8조의 차별적 처우가 발생한 경우 이를 신속히 해결할 수 있도록 근로자 고충처리담당자를 지정ㆍ운영해야 한다.

② 고충처리담당자는 다음 각 호의 업무를 수행한다.

1. 소속 근로자의 임금 등 근로조건 개선, 차별적 처우의 시정 업무

2. 그 밖에 소속 근로자의 고충 상담 및 해결책 마련 등

제7조(채용절차 등) ① 사용부서의 장은 매 회계연도 예산편성 전까지 근로자 채용목적, 채용인원, 채용절차, 담당업무, 소요예산 등을 포함한 채용계획을 수립하고 연합사무처와 사전에 협의해야 한다.

② 제1항에 따른 근로자 채용 시에는 근로자가 수행할 업무의 성격 등을 종합적으로 감안하여 필요한 자격조건을 구체적으로 정해야 한다.

③ 근로자를 채용할 때에는 정보통신망 등을 활용하여 채용예정 인원 및 업무내용 등의 내용을 포함하여 7일 이상 공고해야 한다. 다만, 결원의 신속한 보충 및 그 밖의 특수한 사정이 있는 경우에는 공고기간을 단축할 수 있다.

제8조(결격사유) 「지방공무원법」 제31조 각 호에 해당하는 사람은 근로자로 채용될 수 없다.

제9조(근로계약서의 작성) ① 사용부서의 장은 채용이 확정된 근로자와 별지 제1호서식의 근로계약서를 작성ㆍ체결하고, 근로자는 별지 제2호서식의 서약서를 작성해야 한다.

② 근로계약서는 3부를 작성하여 초광역자치과장, 사용부서의 장 및 근로자가 각 1부씩 보관한다.

③ 근로자와 연장계약을 하는 경우에도 서면으로 근로계약을 다시 체결해야 한다.

제10조(채용 및 채용해지 통보) 사용부서의 장이 근로자를 채용하거나 근로계약을 종료한 경우에는 그 사유 발생일로부터 5일 이내에 충청광역연합사무처에 통보해야 한다.

제2절 복무 및 근로조건

제11조(복무의무) ① 근로자는 다음 각 호의 사항을 준수해야 한다.

1. 맡은 직무를 성실히 수행해야 한다.

2. 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례ㆍ증여 또는 향응을 수수(授受)해서는 아니 된다.

3. 직무상 알게 된 비밀을 누설해서는 아니 된다. 다만, 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」이나 그 밖의 법령에 따르는 경우에는 그러하지 아니하다.

4. 법령 및 직무상 명령을 준수하고 친절ㆍ공정해야 한다.

5. 품위를 손상하거나 기관의 명예를 실추시키는 행위를 해서는 아니 된다.

6. 근로자는 다른 업무를 겸직해서는 안 된다. 다만, 영리업무에 해당되지 않고 직무수행에 지장이 없다고 인정되어 총무담당관으로부터 사전허가를 받은 경우에는 그렇지 않다.

② 제1항제9호 단서에 따른 영리업무의 범위에 관하여는 「지방공무원 복무규정」 제10조를 준용한다.

제12조(출근 등) ① 근로자는 업무시간 시작 전까지 출근하여 정상적인 업무 수행에 차질이 없도록 해야 한다.

② 근로자가 질병 또는 그 밖에 부득이한 사유로 결근할 때에는 근로시간 전에 결근사유 및 결근일수를 증명하는 사유를 첨부하여 결근계를 제출하거나 구두 또는 유선으로 사용부서의 장의 허가를 받아야 한다. 이 경우 근로자가 구두 또는 유선으로 허가를 받았을 때에는 나중에 결근사유를 증명하는 서류를 첨부하여 결근계를 제출하도록 할 수 있다.

③ 사용부서의 장의 허가를 받지 아니하고 결근할 경우에는 무단결근으로 처리한다.

④ 총무담당관은 정기 또는 수시로 복무 관련 지도ㆍ점검을 실시할 수 있다.

제13조(출장, 조퇴, 외출) ① 사용부서의 장은 업무수행을 위하여 필요한 경우 근로자에게 출장을 명할 수 있다.

② 사용부서의 장은 여비 등 출장에 필요한 비용을 예산의 범위에서 실비로 지급할 수 있다.

③ 근로자는 질병 등 부득이한 사유로 조퇴 또는 외출을 하려는 때에는 조퇴계를 제출하여 사용부서의 장의 허가를 받아야 한다.

④ 근로자가 사용부서의 장의 허가를 받지 아니하고 조퇴 또는 외출을 한 경우에는 무단조퇴, 무단외출로 처리한다.

제14조(근로시간) ① 1주간의 근무일은 월요일부터 금요일까지 5일로 한다. 이 경우 매주 토요일은 무급휴무일로 한다.

② 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간으로 한다.

③ 1일의 근로시간은 8시간으로 하되, 휴게시간을 제외한 09:00부터 18:00시까지로 한다. 다만, 직종, 업무의 특성에 따라 사용부서의 장은 근무시간 및 휴게시간을 따로 정할 수 있다.

제15조(연장근로) 사용부서의 장은 1주일에 12시간을 넘지 아니하는 범위에서 근로자의 동의를 받아 근로시간의 연장을 명할 수 있다. 다만, 천재지변 등 근로자의 근무가 필요한 긴급한 상황이 발생한 경우에는 근로자의 동의 없이 연장근로를 명할 수 있다.

제16조(유급휴일) ① 사용부서의 장은 1주 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 1일의 유급휴일을 주어야 한다. 이 경우 유급휴일에 대하여 특별히 정한 사항이 없으면 일요일로 한다.

② 근로자의 날(5월 1일)은 유급휴일로 한다.

③ 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조제2호부터 제11호까지 및 제3조에 따른 공휴일과 대체공휴일은 유급휴일로 한다.

④ 사용부서의 장은 교대제 근무 등 업무의 특성상 토요일과 일요일에 연중 계속근로를 해야 하는 경우에는 유급휴일을 따로 정할 수 있다.

⑤ 사용부서의 장은 근로자와 합의하여 제1항 및 제3항에 따른 유급휴일과 제14조제1항에 따른 무급휴무일을 특정한 근로일로 대체할 수 있다. 다만, 제3항에 따른 유급휴일을 특정한 근로일로 대체하는 경우에는 「근로기준법」제55조제2항에 따른다.

제17조(연차 유급휴가, 특별휴가) ① 근로자의 연차 유급휴가, 여성 근로자의 생리휴가 및 임신에 따른 출산보호 휴가 등에 대하여는 「근로기준법」제60조를 따른다.

② 연차 유급휴가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 허가할 수 있으며, 반일 휴가 2회는 휴가 1일로 계산한다.

③ 사용부서의 장은 근로자가 연차유급 휴가원을 제출한 때에는 업무 수행에 특별한 지장이 없는 한 이를 허가해야 한다.

④ 근로자는 본인이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있을 경우에는 별표의 기준에 따라 경조휴가를 받을 수 있다.

⑤ 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 휴가일수에 포함한다.

⑥ 이 규정에서 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 한다.

제18조(공가) 사용부서의 장은 근로자가 근로시간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 사유로 필요한 시간을 청구하면 이에 직접 필요한 시간에 대하여 공가를 허가해야 한다. 이 경우 공가 기간을 유급으로 한다.

1. 「병역법」 등 법령에 의한 징병검사ㆍ소집 등을 받은 경우

2. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰 등 국가기관에 소환된 경우

3. 법률의 규정에 따른 투표에 참가할 경우

4. 「국민건강보험법 시행령」에 따른 건강진단을 받는 경우

5. 그 밖에 제1호부터 제4호까지에 준하는 사유로 사용부서의 장이 공가가 필요하다고 판단한 경우

제19조(병가) ① 사용부서의 장은 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 연 60일의 범위에서 유급의 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지참ㆍ조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제17조의 연차 유급휴가에는 이를 산입하지 아니한다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 감염병에 걸려 그 근로자의 출근이 다른 근로자의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 사용부서의 장은 근로자가 업무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 필요로 하는 경우에는 연 180일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다.

③ 병가일수가 7일 이상일 경우에는 의사가 발행한 진단서를 첨부해야 한다.

제20조(해고) 사용부서의 장은 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해고할 수 있다. 이 경우 제2호부터 제5호까지에 해당하는 경우에는 반드시 해고해야 한다.

1. 고의 또는 중과실로 업무에 막대한 지장을 초래하거나 재산상의 손해를 끼친 경우

2. 거짓 또는 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발된 경우

3. 직무를 수행하는 데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소된 경우

4. 제8조에 따른 결격사유에 해당하는 경우

5. 해당 직무를 수행할 수 없을 정도의 신체적ㆍ정신적 질환이 발생한 경우(공무상 질병 또는 부상으로 인한 경우에는 제외한다)

6. 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 특별한 사정이 발생한 경우

제21조(해고예고) ① 근로자를 해고할 때에는 30일 전에 예고를 해야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급해야 한다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우는 제외한다.

1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

2. 천재ㆍ사변 및 그 밖의 부득이한 사유로 공무를 계속하는 것이 불가능한 경우

3. 근로자가 고의로 공무에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우

② 근로자를 해고하려는 경우 사용부서의 장은 해고사유 및 해고시기를 서면으로 통지해야 한다.

제22조(해고의 제한) ① 사용부서의 장은 정당한 사유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖에 불이익 처분을 하지 못한다.

② 근로자가 업무와 관련한 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전ㆍ산후의 여성 근로자가 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다.

제3장 보수 및 교육 등

제1절 보수 등

제23조(보수의 지급) ① 근로자의 매 회계연도별 임금은 해당 연도 예산의 범위에서 결정된 금액을 지방공무원 보수지급일에 지급한다. 다만, 부득이한 사유가 있는 경우에는 지급일을 변경할 수 있다.

② 임금은 법령에서 정한 보험료 등을 공제한 후 근로자의 계좌로 입금 지급한다.

제24조(연장ㆍ야간 및 휴일근로) ① 사용부서의 장은 근로자가 연장근로를 한 경우에는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급해야 한다.

② 제1항에도 불구하고 사용부서의 장은 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급해야 한다.

1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50

2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100

③ 사용자는 야간근로(22시부터 다음날 06시까지의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급해야 한다.

제25조(사회보험의 가입) 사용부서의 장은 근로자에 대하여 산재보험, 건강보험, 고용보험, 국민연금 등 사회보험을 관련 법령에 따라 가입해야 한다.

제26조(퇴직급여) 사용부서의 장은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 퇴직하는 때에는 퇴직금을 지급해야 한다.

① 퇴직금의 산정은 근로자의 퇴직일을 기준으로 계속근로기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금에 상당하는 금액으로 지급한다. 이 경우 1년 미만의 잔여 기간에 대하여는 일할 계산하여 지급한다.

② 퇴직금은 퇴직 발령일로부터 14일 이내에 지급함을 원칙으로 한다. 다만, 특별한 사유가 있을 때에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.

③ 「근로자퇴직급여 보장법」 제8조제2항에 따른 사유로 근로자가 요구하는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로 기간은 정산시점부터 새로 계산한다.

④ 그 밖에 퇴직금에 관하여는 이 규정에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 「근로자퇴직급여 보장법」을 따른다.

제27조(재해보상) 연합의회사무처장은 근로자가 업무상 사망, 부상 또는 질병에 걸린 경우에는 「근로기준법」 및 「산업재해보상보험법」에 따라 보상해야 한다.

제2절 직장 내 성희롱·괴롭힘의 예방 및 조치 등

제28조(직장 내 성희롱의 금지) ① 누구든지 근로자에게 직장 내 성희롱을 해서는 아니 된다.

② 직장 내 성희롱의 금지, 예방 및 조치는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제12조부터 제14조를 준용한다.

제29조(직장 내 괴롭힘의 금지) 누구든지 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 다음 각 호의 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 해서는 안 된다.

1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위

2. 지속·반복적인 욕설이나 폭언

3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위

4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

6. 집단적으로 따돌리거나 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위

7. 그 밖에 업무의 적정범위를 넘어 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

제30조(직장 내 괴롭힘 행위에 대한 조치) 직장 내 괴롭힘에 대한 신고, 예방 및 조치 등에 관한 사항은 「근로기준법」 제76조의3을 준용한다.

제3절 교육 등

제31조(근로자의 교육훈련 등) 사용부서의 장은 근로자에 대하여 직무와 관련된 학식ㆍ기술 등 업무능력 향상을 위하여 적절한 직무교육을 예산의 범위에서 정기 또는 수시로 실시할 수 있으며, 혼인, 임신, 출산 또는 여성임을 이유로 남성과 차별 대우하지 아니한다.

제32조(성희롱 예방교육) 연합의회사무처장은 근로자에게 성희롱 및 성폭력 예방 교육을 실시해야 한다.

제33조(직장 내 괴롭힘 예방교육) ① 연합의회사무처장은 직장 내 괴롭힘 예방을 위하여 다음 각 호의 내용을 포함하는 예방교육을 1년에 1회 이상 실시해야 한다.

1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의

2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위

3. 직장 내 괴롭힘 상담 절차

4. 직장 내 괴롭힘 사건처리 절차

5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치

6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치

7. 그 밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용

② 사용부서의 장은 직장 내 괴롭힘 예방교육의 주요 내용을 직원들이 쉽게 확인할 수 있도록 조치해야 한다.

부      칙

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

[별표]

경조사별 휴가일수(제17조 관련)

구 분	대 상	일 수	비 고
결 혼	본인	5
	자녀	1
	본인 및 배우자의 형제자매	1
회 갑	본인 및 배우자	1
출 산	배우자	10 (한 번에 둘 이상의 자녀를 출산한 경우에는 15)
입 양	본 인	20
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 증조부모․조부모․외증조부모․외조부모	3
	자녀, 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
탈 상	배우자, 본인 및 배우자의 부모	1

[별지 제1호서식]

기간제 근로자 표준근로계약서

○○○○의 장(이하 “사용자”라 함)과  ○○○(이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 약정한다.

1. 근로계약기간

○ 기간제근로자 :     년    월     일부터    년    월    일까지로 한다.

2. 근무장소 및 업무내용

○ 근무장소(부서) :

○ 업무내용 :

○ 사용자는 필요하다고 인정할 경우에는 근로자의 의견을 들어 근무장소 또는 업무를 변경할 수 있다.

3. 근로시간 및 휴게시간

○ 근로시간 : 09시 00분부터  18시 00분까지

○ 휴게시간 : 12시 00분부터  13시 00분까지

※ 단시간근로자 근로일 및 근로일별 근로시간

	( )요일	( )요일	( )요일	( )요일	( )요일	( )요일
근로시간	0시간	0시간	0시간	0시간	0시간	0시간
시업	00시 00분	00시 00분	00시 00분	00시 00분	00시 00분	00시 00분
종업	00시 00분	00시 00분	00시 00분	00시 00분	00시 00분	00시 00분
휴게시간	00시 00분 ~ 00시 00분	00시 00분 ~ 00시 00분	00시 00분 ~ 00시 00분	00시 00분 ~ 00시 00분	00시 00분 ~ 00시 00분	00시 00분 ~ 00시 00분

4. 근로일 및 휴일

○ 근로일 : 매주 월요일부터 금요일까지로 한다. 다만 토요일(무급 휴무일)과 휴일은 근로일에서 제외한다.

○ 휴일 :「근로기준법」제55조에 따른 주휴일, 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따른 근로자의 날(5월 1일) 및 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일(일요일 제외)은 유급휴일로 한다.

5. 휴가

○ 연차유급휴가 및 생리휴가는 「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다.

6. 임금 및 퇴직금

○ 임금은 (기본, 시간)급(일급, 월)        원, 법정수당(연장·야간·휴일근로수당 등) 등으로 구성하며, 그 구체적인 내역은 「충청광역연합의회 기간제근로자 관리 규정」에 따른다.

○ 임금은 매월   일에 지급한다. 다만 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

○ 임금은 근로자의 예금계좌에 입금한다.

(예금계좌번호 :                                 )

○ 퇴직금에 관한 사항은 「근로자퇴직급여보장법」에 따른다.

7. 근로자는 「충청광역연합의회 기간제근로자 관리 규정」 제8조에 해당되지 않음을 확인한다.

8. 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 「근로기준법」 등 노동관계법령, 「충청광역연합의회 기간제근로자 관리 규정」에서 정하는 바에 따른다.

9. 사용자와 근로자는 신의에 의하여 계약상의 의무를 성실히 이행할 것을 확약하며, 이 계약서 3부 작성하여 초광역자치과장, 사용부서의 장 및 근로자가 각각 1부씩 보관한다.

년     월     일

(사용자) 주  소 :

전  화 :

기관명 :

대표자 :                  (서명 또는 인)

(근로자) 주   소 :

전   화 :

생년월일 :

대 표 자 :                 (서명 또는 인)

[별지 제2호서식]

서      약      서

본인은 ○○○(부서) ○○○ 채용됨에 의하여 다음사항을 준수할 것을 서약합니다.

1. 근무 중 알게 된 모든 기밀사항은 근무기간중은 물론, 퇴직 후에도 외부에 일체 누설해서는 아니된다.

2. 직무 관련 법령을 준수하고 감독공무원의 직무상 명령에 따른다.

3. 출․퇴근시간 및 제반 근무수칙을 엄수한다.

4. 우리 부서․기관의 명예와 신용을 손상하거나 업무관련 자료를 유출하는 일이 없도록 한다.

5. 업무 수행 중 특별한 문제점이 발생될 시에는 즉시 감독 공무원에게 보고하고 업무지시를 받는다.

이상과 같이 성실한 자세로 근무에 임할 것이며 본인 과실로 인한 문제 발생시  모든 책임을 본인이 지고 계약해지 등 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

년     월     일

서약자 :           (서명 또는 인)

○○○○    귀하